برنامج موارد بشرية مصمم للامتثال لقانون العمل في الإمارات.
أودو للموارد البشرية يؤتمت رواتب WPS ومكافأة نهاية الخدمة وتتبع التوطين وقواعد الإجازات.
أنشئ ملفات SIF متوافقة مع جميع البنوك الإماراتية. أودو يحسب الرواتب بما في ذلك البدلات والخصومات.
أودو يحسب المكافأة حسب قانون العمل الإماراتي: 21 يوم من الراتب الأساسي لكل سنة لأول 5 سنوات، 30 يوم بعد ذلك.
تتبع نسب القوى العاملة الإماراتية وراقب الامتثال لأهداف نافس.
إجازة سنوية (30 يوم) ومرضية (90 يوم) وأمومة (60 يوم) وأبوة (5 أيام) وحج (30 يوم) — كلها مكوّنة مسبقاً.
انشر الوظائف وتتبع المتقدمين عبر مراحل المقابلة وهيئ الموظفين الجدد بقوائم التأشيرة والتأمين الطبي.
تتبع مركبات الشركة وتعيينات السائقين واستهلاك الوقود وتكاليف سالك.
دليل الموظفين والهيكل التنظيمي وتتبع المهارات
نشر الوظائف وتتبع المتقدمين وجدولة المقابلات
إدارة الإجازات مع سير عمل الموافقات والامتثال لقانون العمل الإماراتي
تقييمات الأداء وتحديد الأهداف والتقييم الشامل 360 درجة
برنامج إحالات الموظفين مع التلعيب
إدارة المركبات والتأجير وتتبع الوقود
مجموعة آرمور تدير الموارد البشرية والرواتب لأكثر من 200 موظف عبر 6 شركات على أودو. كل شركة لها هياكل رواتب مختلفة لكنها تعمل على نظام واحد موحد.
احجز تقييم HR مجاني. سنراجع عملية الرواتب الحالية وإدارة الإجازات.